книга Курсовая.Ру
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты F.A.Q. Поиск
«Анализ и аудит расчетов с персоналом по заработной плате» ( Дипломная работа, 102 стр. )
«Анализ финансового состояния транспортно-экспедиционного предприятия для целей кредитования» ( Дипломная работа, 89 стр. )
«Аудит налоговых обязательств в организациях (на примере НДС)» ( Дипломная работа, 145 стр. )
«Аудит учета материально-производственных запасов» (по материалам ООО «Плутос») ( Отчет по практике, 78 стр. )
«Аудит финансовых вложений в системе российских и международных стандартов бухгалтерского учета и отчетности» ( Дипломная работа, 140 стр. )
«Бухгалтерский и налоговый учет основных средств» ( Дипломная работа, 112 стр. )
«Бухгалтерский баланс и его роль в анализе финансового состояния организации» (на примере ООО «Термокерамика») ( Дипломная работа, 96 стр. )
«Бухгалтерский баланс и его роль в анализе финансового состояния предприятия ООО «Торнадо» ( Дипломная работа, 102 стр. )
«Бухгалтерский баланс и его роль в анализе финансового состояния предприятия» ( Дипломная работа, 85 стр. )
«БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ (НА ПРИМЕРЕ ОАО «РЕСУРС») ( Дипломная работа, 95 стр. )
«Бухгалтерский учет и анализ движения основных средств организации» ( Дипломная работа, 85 стр. )
«Бухгалтерский учет и анализ финансовых результатов деятельности организации» ( Дипломная работа, 80 стр. )
«БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ И АУДИТ ОСНОВНЫХ СРЕДСТВ В ОРГАНИЗАЦИИ» (на примере ООО «РИДАЛИТ») ( Дипломная работа, 92 стр. )
«БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ ОПЕРАЦИЙ ПО РАСЧЕТНОМУ СЧЕТУ (НА ПРИМЕРЕ ООО «ИНТЕРАГРОСИСТЕМЫ») ( Курсовая работа, 43 стр. )
«БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ (НА ПРИМЕРЕ ООО «ИНТЕРАГРОСИСТЕМЫ») ( Курсовая работа, 55 стр. )
«БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ (НА ПРИМЕРЕ ООО «ИНТЕРАГРОСИСТЕМЫ») ( Курсовая работа, 62 стр. )
«БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ (НА ПРИМЕРЕ ООО «ИНТЕРАГРОСИСТЕМЫ») ( Курсовая работа, 82 стр. )
«БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ РАСЧЕТОВ С ПОСТАВЩИКАМИ И ПОДРЯДЧИКАМИ (НА ПРИМЕРЕ ООО «ЮГНЕФТЕПРОДУКТ 2000») ( Курсовая работа, 55 стр. )
«ГОДОВАЯ БУХГАЛТЕРСКАЯ ОТЧЕТНОСТЬ ОРГАНИЗАЦИИ: ПОРЯДОК СОСТАВЛЕНИЯ И АНАЛИЗ ЕЕ ОСНОВНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ» ( Дипломная работа, 127 стр. )
«ГОДОВАЯ БУХГАЛТЕРСКАЯ ОТЧЕТНОСТЬ» ( Дипломная работа, 103 стр. )
«Методы аудиторской проверки калькуляции себестоимости продукции на примере строительной организации» ( Дипломная работа, 63 стр. )
«Организация бухгалтерского учета при применении упрощенной системы налогообложения» ( Дипломная работа, 65 стр. )
«Организация бухгалтерской службы в организации» ( Дипломная работа, 90 стр. )
«Особенности бухгалтерского учета в кондоминимуме» ( Дипломная работа, 85 стр. )
«Особенности бухгалтерского учета на предприятиях бытового обслуживания» ( Дипломная работа, 104 стр. )

ВВЕДЕНИЕ 2

ГЛАВА 1 СОДЕРЖАНИЕ СИСТЕМЫ ЭЛЕМЕНТОВ ОПЛАТЫ ТРУДА 6

1 1 Системы и формы оплаты труда 6

1 2 Состав и связи элементов по оплате труда 17

1 3 Нормативное регулирование оплаты труда 24

ГЛАВА 2 ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ООО «ВИТИМ И Ко» 32

2 1 Организационные и экономические особенности ООО «ВИТИМ и Ко» и их влияние на систему оплаты труда 32

2 2 Особенности формирования систем оплаты труда ООО «ВИТИМ и Ко» 38

ГЛАВА 3 АНАЛИЗ УЧЕТНО-АНАЛИТИЧЕСКОЙ СИСТЕМЫ НАЛОГОВЫХ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА ООО «ВИТИМ И Ко» 47

3 1 Анализ удержаний из заработной платы 47

3 1 1 Учет операций по налогу на доходы физических лиц 48

3 1 2 Учет удержаний по исполнительным листам 55

3 2 Учет и анализ Единого социального налога 58

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 70

ИСПОЛЬЗУЕМАЯ ЛИТЕРАТУРА 75

ПРИЛОЖЕНИЯ 76

ВВЕДЕНИЕ

По одному из многочисленных определений труд представляет собой целесообразную деятельность людей, направленную на создание материаль-ных и культурных ценностей. Труд является основой и непременным услови-ем жизнедеятельности людей, ведь благодаря труду люди не только обеспе-чивают свое существование сегодня. Но и создают условия для развития и прогресса общества в будущем. В процессе труда не только создаются мате-риальные и духовные ценности, но и развиваются сами работники – они при-обретают новые навыки, раскрывают свои способности, пополняют и обога-щают знания.

Очевидно, что никакая работа не может быть выполнена без приложе-ния труда. А потому ни одно предприятие, учреждение, организация и даже частный предприниматель не могут существовать без использования труда.

Однако приобретение трудовых ресурсов – в отличие от приобретения материальных ресурсов – имеет одну важную особенность. Дело в том, что труд неотделим от человека. Иными словами, невозможно купить труд как таковой – можно купить либо самого человека как носителя труда (что ши-роко практиковалась в рабовладельческом обществе), либо результат, плоды его труда. Поэтому в настоящее время, нанимая человека на работу, пред-приятие не покупает его самого и не покупает его труд, а фактически приоб-ретает его способность к труду и затем регулярно оплачивает результат при-ложения этой способности к конкретной деятельности организации, выпла-чивая работнику заработную плату.

С экономической точки зрения оплата труда – это денежное выражение той части труда работников в общественном продукте, которая поступает в личное потребление. По сути, заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы (включая выплаты компенсационного и сти-мулирующего характера), величина которого определяется с учетом соотно-шения спроса и предложения на рынке труда.

Учет труда и заработной платы занимает одно из центральных мест в системе учета в организации.

Можно также отметить, что необходимым условием деятельности лю-бой организации является кадровое обеспечение. Ведь успех зависит, прежде всего, от эффективности работы трудового коллектива, а потому необходимо подобрать высококвалифицированный персонал, обладающий определенным опытом, навыками, талантами, способный сглажено и эффективно работать для достижения целей предприятия. Причем хороших сотрудников нужно не только найти, но и удержать на предприятии, а это в немалой степени зави-сит от условий оплаты их труда.

В процессе хозяйственной деятельности организация произво¬дит раз-личные виды расчетов со своими работниками:

- начисляет и выплачивает им заработную плату и иные возна¬граждения за выполняемую работу;

- начисляет и выплачивает различные социальные пособия - например, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам;

- удерживает и уплачивает в бюджет налог на доходы физических лиц, выступая в качестве налогового агента;

- удерживает и выплачивает различные суммы по исполнительным листам (например, алименты, возмещение ущерба и т.д.);

- оплачивает работникам расходы по служебным командировкам;

- выдает работникам займы и т.д.

Для работников оплата труда является основным доходом. А для пред-приятия эти затраты являются важнейшим элемен¬том издержек производства и обращения, поэтому большое зна¬чение имеет наличие экономически обос-нованной и достоверной информации о труде и его оплате. Следовательно, при организа¬ции учета труда и его оплаты необходимо предусмотреть одно-временное решение двух задач:

? учет расчетов по оплате труда с каждым работником предприятия;

? учет затрат на оплату труда как элемента себестоимости продукции.

Исходя из этого, схематично документирование этого процесса можно отобразить следующим образом (рис. 1):

Правильное осуществление расчетов с сотрудниками позволяет пра-вильно сформировать себестоимость продукции и избежать конфликтов с персоналом, налоговыми органами, органами социального страхования и иными участниками хозяйственных отношений. Поэтому учет труда и его оплаты должен обеспечить:

? контроль за производительностью труда, количеством и качеством тру-да, использованием рабочего времени, фондов оплаты труда;

? осуществление своевременных и правильных расчетов по оплате труда;

? получение данных по труду и его оплате для планирования оперативного регулирования;

? своевременное составление бухгалтерской и статистической отчетности по труду и его плате.

Актуальность выбранной темы обусловливается значимостью расчетов по оплате труда на любой фирме, предприятии, организации, т.к. ни одна ор-ганизация не может обойтись без привлечения работников.

Цель дипломной работы:

1. Охарактеризовать элементы учетно-аналитической системы налого-вых расчетов по оплате труда;

2. Показать систему налоговых расчетов по оплате труда на конкрет-ном примере.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

1. Определить систему элементов по оплате труда.

2. Отразить состав и связи элементов по оплате труда.

3. Показать чем руководствуются бухгалтеры при определении систе-мы элементов оплаты труда, как на бухгалтерском, так и на налоговом уров-не.

4. Дать анализ налоговых расчетов по оплате труда.

5. Определить, как и из каких доходов складывается налогооблагаемая база при налоговых расчетах.

6. Дать характеристику единого социального налога.

7. Описать методы контроля за правильностью исчисления и уплаты налоговых платежей.

8. На основании проведенного исследования составить практические рекомендации для объекта исследования.

Предметом исследования является организация и методология налого-вых расчетов по оплате труда.

Объектом исследования является составление и сдача бухгалтерской отчетности ООО «Витим и Ко» по разделу расчетов с персоналом организа-ции по оплате труда.

Дипломная работа состоит из введения, трех глав (первая глава состоит из трех параграфов, вторая – из двух параграфов, третья – из двух парагра-фов), заключения, списка использованной литературы и приложений.

Для написания дипломной работы использовались нормативно-правовые документы Российской Федерации, учебные и периодические из-дания, учетные регистры и бухгалтерская отчетность ООО «Витим и Ко».

ИСПОЛЬЗУЕМАЯ ЛИТЕРАТУРА

1. Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 21 ноября 1996 г. № 129-Ф3 (с изменениями);

2. Федеральный закон от 26 декабря 1995 г. № 208-Ф3 «Об акционерных обществах» (с изменениями и дополнениями);

3. Федеральный закон о государственных пособиях гражданам, имеющих детей от 19.05.1995 г. №81-ФЗ (с изменениями и дополнениями);

4. Закон РФ от 7 декабря 1991 г. № 1998-1 «О подоходном налоге с физических лиц (с изменениями и дополнениями)»;

5. Гражданский кодекс РФ (части первая и вторая);

6. Налоговый кодекс РФ (часть вторая, гл.23,24);

7. Федеральный закон от 7.07.2003 № 118-ФЗ «О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»;

8. Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках»;

9. Постановление Правительства РФ от 11.04.2003 № 213 «Положение об особенностях порядка средней заработной платы»;

10. Федеральный закон от 20.07.2004 № 70-ФЗ «Об изменении ставок Единого социального налога»;

11. Кондраков Н.П. «Бухгалтерский учет», учебное пособие, М: ИНФРА-М, 2004;

12. Шишкоедова Н.Н. «Учет расчетов с персоналом», учебное пособие, М: Вершина, 2005;

13. Гущина И. Э. Расчет по оплате труда. М: ИД ПБК-Прайс, 2003;

14. Касьянова Г. Ю. Средний заработок: новый порядок расчета. М: Информ-центр XXI века, 2005;

15. Орловский Ю.П. Комментарий к Трудовому кодексу РФ. М: КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2004;

16. Дудченко О.Н. Зарплата расчет и учет, М: Экзамен, 2005;

17. Харитонов С.А. Настольная книга бухгалтера по учету и оплате труда, практическое пособие. М: ООО «1С-Паблишинг», 2004;

18. Журнал «Практическая бухгалтерия», выпуск март, апрель статья «ЕСН: правила вычитания», автор А. Зуева, статья «Выплаты из прибыли: заплатите ЕСН», автор С. Бездорожева 2005.

приложений нет

2000-2018 © Copyright «Курсовая.Ру»