книга Курсовая.Ру
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты F.A.Q. Поиск
"Дніпроспецснаб" (Украина) ( Курсовая работа, 53 стр. )
"Организация системы планирования на предприятии ЗАО "Специализированное монтажно-наладочное управление № 70" ( Контрольная работа, 10 стр. )
"Планирование потоков денежных средств предприятия" (на примере предприятия пищевой промышленности) 352422 ( Дипломная работа, 81 стр. )
"Планирование производства" е3567г432 ( Курсовая работа, 32 стр. )
"Планирование численности персонала" н352411 ( Курсовая работа, 34 стр. )
"ПОЗИС" Анализ рынка сбыта ( Курсовая работа, 36 стр. )
"Прогнозирование и планирование трудовых ресурсов" е2ц42131 ( Курсовая работа, 32 стр. )
"Стратегическое планирование на предприятии" е2424242 ( Контрольная работа, 29 стр. )
"Стратегическое планирование" г564353пр ( Контрольная работа, 29 стр. )
"Сущность, функции и выгоды стратегического планирования" н34533п ( Курсовая работа, 32 стр. )
"Сущность, функции и выгоды стратегического планирования" 4353кав ( Курсовая работа, 32 стр. )
"Сущность, функции и выгоды стратегического планирования" е352ар ( Курсовая работа, 33 стр. )
. Анализ организации процесса кадрового планирования в ООО Спецпромсервис е32322 ( Контрольная работа, 29 стр. )
. На основании какой информации принимается решение о снятии изделия с выпуска? е4644 ( Контрольная работа, 11 стр. )
. Описание предоставляемых услуг 8кй34ё3 ( Курсовая работа, 51 стр. )
. Основные виды планов регионального развития е24111 ( Контрольная работа, 12 стр. )
. Особенности организации планирования в Китае е352121 ( Контрольная работа, 14 стр. )
. Планирование доходов, расходов и прибыли по подсобно - вспомогательной деятельности е352 ( Контрольная работа, 11 стр. )
. Планирование общего объема розничного товарооборота торгового предприятия 43522 ( Контрольная работа, 16 стр. )
. Планировка и общественность в России гн454311 ( Контрольная работа, 17 стр. )
. Сопоставления между различными доходно-имущественными и социально-демографическими группами населения н575 ( Курсовая работа, 55 стр. )
.Анализ - как инструмент планирования экономики страны. е34242 ( Курсовая работа, 51 стр. )
.ПЛАНИРОВАНИЕ РАСХОДОВ В СФЕРЕ ЖКХ ну5342 ( Контрольная работа, 13 стр. )
.Планирование экономического развития РФ и стран СНГ на основе межотраслевых факторных моделей. Определение макроэкономического планирования и факторы, влияющие на него. 213113 ( Курсовая работа, 52 стр. )
1 ХАРАКТЕРИСТИКА СОВРЕМЕННОГО СОСТОЯНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ ЗАО "СПЕЦИАЛИЗИРОВАННОЕ МОНТАЖНО-НАЛАДОЧНОЕ УПРАВЛЕНИЕ № 70".0554 ( Дипломная работа, 100 стр. )

Введение 3

Глава 1. Понятие кадрового планирования в организации 4

Глава 2. Кадровое планирование в ООО Спецпромсервис 12

2.1. Анализ организации процесса кадрового планирования в ООО Спецпромсервис 12

2.2. Проблемы кадрового планирования в ООО Спецпромсервис 20

Глава 3. Совершенствование организации процесса кадрового планирования в ООО Спецпромсервис 23

Заключение 27

Список использованной литературы 29

Кадровое планирование всегда рассматривалось как одна из основных задач в системе управления персоналом. Однако в условиях рыночной экономики ее актуальность значительно возросла. Это явилось следствием нескольких очевидных причин. Во-первых, существенно увеличились затраты на содержание персонала, особенно по квалифицированным работникам востребованных профессий, что требует соответствующей отдачи вкладываемых средств. Во-вторых, в условиях наполнения рынка особую важность приобрел вопрос об упущенной прибыли, возникающей в результате невозможности решать актуальные задачи при помощи имеющегося кадрового потенциала. В-третьих, повысилась динамика бизнеса и, как следствие, постоянно изменяются требования к работникам как по объему, так и по характеру решаемых задач. В результате возникло определенное несоответствие традиционных методов кадрового планирования специфике этих задач.

При кадровом планировании традиционно решаются совершенно разнородные задачи от формирования кадрового резерва до планирования отпусков. При этом часто основное внимание уделяется не целям и задачам кадрового планирования, а методам решения конкретных вопросов - набор, перемещение, обучение персонала и пр.

Итак, целью настоящей работы является изучение организации кадрового планирования в ООО Спецпромсервис.

Перед работой ставятся следующие задачи:

1. Определение понятия и основных положений кадрового планирования на предприятии.

2. Анализ организации кадрового планирования в ООО Спецпромсервис и выявление проблем такого кадрового планирования.

3. Сделать предложения по совершенствованию организации процесса кадрового планирования в ООО Спецпромсервис.

Глава 1. Понятие кадрового планирования в организации

Планирование можно рассматривать в двух аспектах. В широком смысле - это деятельность по выработке политики и стратегии организации и способов их реализации; в узком - по составлению официальных документов - планов.

В рамках кадрового планирования, являющегося элементом общей системы планирования организации, решаются задачи обеспечения ее рабочей силой необходимой численности и качества, эффективного использования последней, совершенствования социальных отношений.

Специфика кадрового планирования, как и формирования соответствующих стратегий, состоит в наличии двух подходов: самостоятельного для организаций, продуктом деятельности которых является персонал, и подчиненного производственным, инвестиционным, финансовым, коммерческим и иным планам - для ост

Справочник руководителя учреждения культуры, № 9, 2005.

2. Бакалавр экономики (Хрестоматия) Т.2. / Под ред. Видяпина В.И. - М.: Проспект, 2003.

3. Горемыкин В.А. Планирование на предприятии. - М.: ФИМЕНЬ РИЛАНТ, 2000.

4. Громова О.Н., Мишин В.М., Свистунов В.М. Организация управленческого труда, М., 2000.

5. Егоров А. Кадровое планирование и мониторинг персонала // Финансовая газета от 01.07.2002.

6. Журавлев П.В. Менеджмент персонала. - М.: Экзамен, 2004.

7. Кадровое планирование в организации // Справочник по управлению персоналом, № 2, февраль 2003.

8. Старобинский Э.И. Как управлять персоналом. - М.: 2000.

9. Травин В. В., Дятлов В. А. Основы кадрового менеджмента, М., 1998.

10. Травин В. В., Дятлов В. А. Менеджмент персонала предприятия. - М.: 2000.

11. Фатхутдинов Р.А. Принципы и методы менеджмента, М., 2000.

12. Чижиков Н.А. Кадровые технологии. - М.: Экзамен, 2002.

Примечаний нет.

2000-2018 © Copyright «Курсовая.Ру»