книга Курсовая.Ру
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты F.A.Q. Поиск
"Дніпроспецснаб" (Украина) ( Курсовая работа, 53 стр. )
"Организация системы планирования на предприятии ЗАО "Специализированное монтажно-наладочное управление № 70" ( Контрольная работа, 10 стр. )
"Планирование потоков денежных средств предприятия" (на примере предприятия пищевой промышленности) 352422 ( Дипломная работа, 81 стр. )
"Планирование производства" е3567г432 ( Курсовая работа, 32 стр. )
"Планирование численности персонала" н352411 ( Курсовая работа, 34 стр. )
"ПОЗИС" Анализ рынка сбыта ( Курсовая работа, 36 стр. )
"Прогнозирование и планирование трудовых ресурсов" е2ц42131 ( Курсовая работа, 32 стр. )
"Стратегическое планирование на предприятии" е2424242 ( Контрольная работа, 29 стр. )
"Стратегическое планирование" г564353пр ( Контрольная работа, 29 стр. )
"Сущность, функции и выгоды стратегического планирования" н34533п ( Курсовая работа, 32 стр. )
"Сущность, функции и выгоды стратегического планирования" 4353кав ( Курсовая работа, 32 стр. )
"Сущность, функции и выгоды стратегического планирования" е352ар ( Курсовая работа, 33 стр. )
. Анализ организации процесса кадрового планирования в ООО Спецпромсервис е32322 ( Контрольная работа, 29 стр. )
. На основании какой информации принимается решение о снятии изделия с выпуска? е4644 ( Контрольная работа, 11 стр. )
. Описание предоставляемых услуг 8кй34ё3 ( Курсовая работа, 51 стр. )
. Основные виды планов регионального развития е24111 ( Контрольная работа, 12 стр. )
. Особенности организации планирования в Китае е352121 ( Контрольная работа, 14 стр. )
. Планирование доходов, расходов и прибыли по подсобно - вспомогательной деятельности е352 ( Контрольная работа, 11 стр. )
. Планирование общего объема розничного товарооборота торгового предприятия 43522 ( Контрольная работа, 16 стр. )
. Планировка и общественность в России гн454311 ( Контрольная работа, 17 стр. )
. Сопоставления между различными доходно-имущественными и социально-демографическими группами населения н575 ( Курсовая работа, 55 стр. )
.Анализ - как инструмент планирования экономики страны. е34242 ( Курсовая работа, 51 стр. )
.ПЛАНИРОВАНИЕ РАСХОДОВ В СФЕРЕ ЖКХ ну5342 ( Контрольная работа, 13 стр. )
.Планирование экономического развития РФ и стран СНГ на основе межотраслевых факторных моделей. Определение макроэкономического планирования и факторы, влияющие на него. 213113 ( Курсовая работа, 52 стр. )
1 ХАРАКТЕРИСТИКА СОВРЕМЕННОГО СОСТОЯНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ ЗАО "СПЕЦИАЛИЗИРОВАННОЕ МОНТАЖНО-НАЛАДОЧНОЕ УПРАВЛЕНИЕ № 70".0554 ( Дипломная работа, 100 стр. )

1. Введение 3

2. Содержание кадрового планирования 4

3. Понятие и этапы карьеры 8

4. Аттестация персонала. Методика оценки персонала 17

5. Нормирование и учет численности персонала 25

6. Повышение качества трудовой жизни 26

7. Совершенствование организации труда 27

8. Определение потребности в персонале 28

9. Заключение 31

10. Список литературы 32

Для всех организаций - больших и малых, коммерческих и некоммерческих, промышленных и действующих в сфере услуг управление людьми имеет важное значение. Без людей нет организации. Без нужных людей ни одна организация не сможет достичь своих целей и выжить. Несомненно, что управление трудовыми ресурсами является одним из важнейших аспектов теории и практики управления.

Конкретная ответственность за общее руководство трудовыми ресурсами в крупных организациях обычно возложена на профессионально подготовленных работников отделов кадров. Для того, чтобы такие специалисты могли активно содействовать реализации целей организации, им нужны не только знания и компетенция в своей конкретной области, но и осведомленность о нуждах руководителей низшего звена. Вместе с тем, если руководители низшего звена не понимают специфики управления трудовыми ресурсами, его механизма, возможностей и недостатков, то они не могут в полной мере воспользоваться услугами специалистов-кадровиков. Поэтому важно, чтобы все руководители знали и понимали способы и методы управления людьми.

2. Содержание кадрового планирования

Под кадровым планированием понимается процесс подготовки прогнозов, программ и планов кадрового обеспечения производственной фирмы, требуемой численности, квалификации и эффективности. Кадровое планирование призвано дать ответ на следующие вопросы:

- Сколько работников, какой квалификации, когда и где будут необходимы?

- Каким образом можно привлечь необходимый и сократить излишний персонал без социального ущерба?

1. Вершигора Е.Е. Основы управления.

2. Беляев М.К. "Управление персоналом на предприятии:Учебное пособие". -Волгоград: ВолгГАСА.

3. Динамизм управления. Под ред. А.З. Селезнева

4. Гвишиани Д.М. Организация и управление.

5. Спивак В.А. "Организационное поведение и управление персоналом".

6. Конурин Ф.Д. Процесс управления.

7. Мишурова И.В. "Управление персоналом: Учебное пособие". - Ростов-н/Д.: РГЭА.

8. Сальникова Л.Н. "Управление персоналом: учебное пособие". - Ярославль: Ярославский государственный ун-т.

Примечаний нет.

2000-2018 © Copyright «Курсовая.Ру»