книга Курсовая.Ру
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты F.A.Q. Поиск
«Учет расчетов с персоналом и анализ использования фонда оплаты труда (на примере ЗАО НПФ «Российские семена»)» ( Дипломная работа, 105 стр. )
«УЧЁТ РАСЧЁТОВ С ПОДОТЧЁТНЫМИ ЛИЦАМИ И С ПЕРСОНАЛОМ ПО ПРОЧИМ ОПЕРАЦИЯМ» (НА ПРИМЕРЕ ОАО «РЕСУРС») ( Курсовая работа, 52 стр. )
«Формирование учетной политики организации: вариации и роль в управлении хозяйственными процессами» ( Дипломная работа, 92 стр. )
"1С: Бухгалтерия" для бухгалтера расчетной группы 3 Заполнение реквизитов документа 5 4242 ( Контрольная работа, 11 стр. )
"Анализ денежных потоков и их взаимосвязь с финансовыми результатами" Организация учета денежных средств на примере предприятия ООО Совмар. ( Курсовая работа, 33 стр. )
"Анализ и внутренний аудит затрат на оплату в организации ( Дипломная работа, 125 стр. )
"Анализ переменных и постоянных затрат в себестоимости продукции. Особенности анализа в системе учета "директ-костинг" ОАО "Ресурс". ( Курсовая работа, 51 стр. )
"АНАЛИЗ ПЕРЕМЕННЫХ И ПОСТОЯННЫХ ЗАТРАТ СЕБЕСТОИМОСТИ ПРОДУКЦИИ ОСОБЕННОСТИ АНАЛИЗА В СИСТЕМЕ УЧЁТА ДИРЕКТ-КОСТИНГ" ЗАО "Триал" ( Курсовая работа, 32 стр. )
"Анализ состояния дебиторской задолженности предприятия" ( Реферат, 20 стр. )
"Бухгалтерская отчетность, ее составление и использование в анализе и аудите на примере СП ООП "Крайпотребсоюз" (структурное подразделение объединение общественного питания) 2442 ( Контрольная работа, 11 стр. )
"БУХГАЛТЕРСКИЙ БАЛАНС И ЕГО РОЛЬ В УПРАВЛЕНИИ ПРЕДПРИЯТИЕМ" 342 ( Контрольная работа, 1 стр. )
"Бухгалтерский баланс, его виды, строение, техника составления, использование в анализе" ( Курсовая работа, 61 стр. )
"Бухгалтерский учет - составная часть управленческой и информационной системы организации. Принципы бухгалтерского учета". ( Реферат, 15 стр. )
"Бухгалтерский учет в организациях малого бизнеса". ак4244242 ( Контрольная работа, 20 стр. )
"Бухгалтерский учет и аудит основных средств организации" ( Дипломная работа, 98 стр. )
"Бухгалтерский учет материалов и контроль их использования на примере ООО "САК" ( Дипломная работа, 87 стр. )
"Бухгалтерский учет оборотных активов на предприятиях оптовой торговли". 3522 ( Контрольная работа, 8 стр. )
"Бухгалтерский учет образования и использования капиталов и фондов в организациях потребительской кооперации" е342444 ( Контрольная работа, 18 стр. )
"Бухгалтерский учет труда и его оплаты (на примере колхоза "Имени Ленина" Гомельского района Рязанской области") ( Дипломная работа, 107 стр. )
"ГОДОВАЯ БУХГАЛТЕРСКАЯ ОТЧЕТНОСТЬ ОРГАНИЗАЦИИ ОАО "Луховицкий Мукомольный завод" : ПОРЯДОК СОСТАВЛЕНИЯ И АНАЛИЗ ЕЕ ОСНОВНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ" ( Дипломная работа, 117 стр. )
"ГОДОВАЯ БУХГАЛТЕРСКАЯ ОТЧЕТНОСТЬ ОРГАНИЗАЦИИ ООО "Ольга +У".: ПОРЯДОК СОСТАВЛЕНИЯ И АНАЛИЗ ЕЕ ОСНОВНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ" ( Дипломная работа, 127 стр. )
"Международные стандарты учета и финансовой отчетности" ( Реферат, 19 стр. )
"Наталья и К" процесс учета затрат предприятия ( Дипломная работа, 80 стр. )
"НЭП и реставрация традиционной системы бухгалтерского учета" ( Реферат, 18 стр. )
"Организационно-правовые особенности предприятий и их влияние на организацию бухгалтерского учета"1 ( Дипломная работа, 101 стр. )

Введение.2

Глава 1. Теоретические основы оплаты труда.6

1.1. Основные принципы организации и регулирования оплаты труда.6

1.2. Виды, системы и формы оплаты труда.19

1.3. Состав и структура фонда заработной платы.36

Глава 2. Учет расчетов с персоналом по оплате труда.40

2.1. Удержания из заработной платы.40

2.2. Бухгалтерский учет оплаты труда.58

Глава 3. Анализ и оценка фонда оплаты труда.86

3.1. Анализ и методы, оценка фонда оплаты труда.93

3.2. Анализ использования средств, направленных на потребление.95

Заключение.97

Список использованной литературы.103

Введение

При переходе к рыночной экономике произошли кардинальные изменения во многих сферах экономической деятельности, в том числе и в системе оплаты труда. Складываются новые отношения между государством, предприятием и работником по поводу организации труда. Переход на рыночные отношения внес изменения и в формы регулирования трудовых отношений. Теперь непосредственной юридической формой регулирования трудовых отношений являются тарифные соглашения и коллективный договор. Предприятия вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед предприятием.

Итак, оплата труда, представляющая собой систему отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами, тесно связана с различными сторонами производственной и хозяйственной деятельности организации.

Работник и работодатель как стороны трудовых отношений заинтересованы в своих интересах в сфере оплаты труда и оптимизации налогового бремени, которое несет каждый из них.

Третьей стороной во взаимоотношениях работника и работодателя выступает государство, обеспечивающее основные гарантии по оплате труда работников и облагающее налогами как доходы работника в виде вознаграждения за труд, так и расходы работодателя на оплату труда работников.

Заработная плата – основной источник дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой.

Трудовые доходы каждого работника, независимо от вида конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами законодательно не ограничиваются.

Также, заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Таким образом, учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета на любом предприятии. Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения.

В условиях хозяйствования важнейшими задачами бухгалтерского учета труда и заработной платы являются:

• в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки);

• своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и обязательных отчислений во внебюджетные фонды;

• собирать и группировать показатели по труду и заработной платы для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с государственными внебюджетными фондами.

Для того чтобы выполнить все эти задачи, бухгалтер должен знать положения трудового законодательства, касающиеся приема на работу, оформления трудовых либо гражданско-правовых договоров с работниками, порядок составления и использования документов по учету личного состава.

Таким образом, учет труда и его оплаты является одним из важнейших участков бухгалтерского учета, обеспечивающих накопление и систематизацию информации о затратах труда на производство продукции и оплату труда каждому работнику. Необходимым условием правильного определения оплаты труда и соблюдения принципа материальной заинтересованности работников является хорошо организованный бухгалтерский учет.

Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.

Актуальность выбранной темы исследования объясняется зависимостью величины заработной платы от уровня жизни населения любой страны. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и др.), являются одними из наиболее актуальных тем как для работников, так и для работодателей.

Целью настоящей работы является изложение теоретических вопросов оплаты труда, изучение законодательного регулирования соответствующих расчетов с персоналом по оплате труда, освещения удержаний и отчислений из заработной платы и также отражение основных проблем, связанных с оплатой труда.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующий круг задач:

- рассмотреть основные понятия и проблемы оплаты труда;

- рассмотреть нормативные акты по учету заработной платы;

- изучить основные формы и системы оплаты труда;

- дать характеристику рабочих счетов по учету расчетов с персоналом по заработной плате и прочим операциям;

- рассмотреть начисление оплаты труда, а также порядок удержания и отчислений с фонда заработной платы;

- изучить особенности бухгалтерского учёта и организации оплаты труда на конкретном предприятии.

Предметом исследования является бухгалтерский учет, учет отчислений и удержаний из заработной платы и налоговые аспекты формирования оплаты труда.

Объектом исследования является закрытое акционерное общество Научно-производственная фирма “Российские семена”.

Список использованной литературы:

1. Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 21 ноября 1996 года № 129-ФЗ (в ред. от 31.12.2002 № 191–ФЗ);

2. Налоговый кодекс Российской Федерации. Часть I и II. – М.: ИНФРА-М, 2002. – 512 с.

3. Трудовой кодекс Российской Федерации. – М.: Издательство ПРИОР, 2002. – 192 с.

4. Федеральный закон «О введении в действие части второй налогового кодекса и внесений изменений в некоторые законодательные акты РФ о налогах» от 05.08.2000 № 118-ФЗ.

5. Положение по ведению бухгалтерского учета и отчетности в РФ. Утвержден Минфином РФ от 29.07.98. № 34 н.

6. Закон РФ от 21.12.95 № 207 ФЗ «О коллективных договорах и соглашениях».

7. Федеральный закон от 24.10.1997 г. «О прожиточном минимуме в РФ».

8. Приказ Минфина РФ от 31.10.2000 № 94 н «О введении нового плана счетов».

9. Федеральный закон от 15.12.2001 г. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в РФ».

10. Постановление РФ от 08.07.97 № 855 «О первичных учетных документах».

11. Постановление Минтруда России от 17.05.2000 № 38 «О порядке исчисления среднего заработка в 2000-2001 годах».

12. Постановление Госкомстата РФ от 24.11.2000 № 116 «Инструкция о составе фонда заработной платы и выплат социального характера».

13. Распоряжение Правительства от 21.11.2001 № 1552 «О продлении постановления о порядке расчета среднего заработка в 2000-2001 годах на 2002 год».

14. Методические рекомендации МНС РФ «О едином социальном налоге» от 04.04.2002 № СА-6-05/415.

15. Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организации» (ПБУ 10/99).

16. Журнал «Финансы», № 3, 2002 год.

17. Журнал «Практическая бухгалтерия» № 5, 2002, статья «Расчет оплаты отпускных: новации 2002 года».

18. Александрова А.Б. Заработная плата на современном предприятии. – Книжный мир, 2003. – 424с.

19. Волгин Н.А. Оплата труда: производство, социальная сфера, государственная служба / Н.А. Волги. – М.: Издательство «Экзамен», 2003. – 224 с.

20. Гейц И.В. Налоги и удержания из заработной платы: Учебно-методическое пособие. – М.: Издательство «Дело и Сервис», 2002. – 160 с. (Б-ка журнал «Заработная плата. Расчет. Учет. Налоги»).

21. Расчеты по оплате труда / Под ред. Гущиной И.Э. – М.: ИД ФБК-ПРЕСС, 2003. – 312 с. (Б-ка сборника «Новое в бух. учете и отчетности в РФ»).

22. Климова М.А. Оплата труда: Налоговый аспект. – М.: Бератор-Пресс, 2002. – 168 с.

23. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет: Учебное пособие. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2001. – 640 с.

24. Пошерстник Н.В., Мейксин М.С. Заработная плата в современных условиях (10-е изд.) – Спб.: «Издательский дом Герда», 2002, 752 с.

25. Самойлов И.В. Расчеты с работниками по оплате труда согласно Трудовому кодексу РФ / Самойлов И.В. – М.: Налоговый вестник, 2003. – 207 с.

26. Чижов Б.А., Шомов Е.М. Практика применения Трудового кодекса РФ. Ответы на вопросы. – М.: Бератор-Пресс, 2003. – 160 с.

27. Заработная плата: налоговый учет. – М.: Информцентр XXI века, 2002. – 489 с. – (Практические рекомендации для бухгалтера и руководителя).

28. Заработная плата. Расчет. Учет Налогообложение. – М.: Бератор-Пресс, 2002. – 264 с.

приложений нет

2000-2021 © Copyright «Курсовая.Ру»